4 lépés a távmunkások felvételéhez, mint egy főnök

A távoli munkavállalók alkalmazásában sok előny rejlik. Először is vannak olyan nyilvánvaló költségmegtakarítások, amelyek kevesebb irodaterületet igényelnek. Vállalati kultúrájától függően pénzt takaríthat meg olyan termékekkel kapcsolatban, mint például az egészségbiztosítás, a fizetett szabadidő, és a technika, köszönhetően a saját készülék fogadásának. Rugalmas és skálázható megoldás, szükség esetén távoli munkatársakat is felvehet, szerződéssel, projektenként vagy állandó jelleggel. Ezután van lehetőség arra, hogy a helyi határokon túlra növelje tehetséggazdagságát, és felveheti az abszolút legjobb jelölteket a világon. És mintha az összes ilyen előny nem lenne elég, a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) jelentése szerint a távoli dolgozók "produktívabbak és elfogultak, kevesebb betegnapot vesznek fel, és alacsonyabb a lemorzsolódásuk." Ez egy nyerési idő tíz forgatókönyv, de mint minden dolog, van egy fogás: mielőtt észrevenné ezeket az előnyöket, meg kell találnia a megfelelő embereket. A jó hír az, hogy összeszedtünk egy praktikus kis ellenőrző listát a megfelelő lépések megtételére, hogy megtalálhassák és felvehessék a megfelelő távmunkát a szervezet számára.

# 1: Short-List minősítések

Bár mindenki fantáziálhat az otthoni munkavégzésről, nem mindenki alkalmas távoli munkára. Mielőtt elkezdi a keresési folyamatot, készítsen listát azon konkrét tehetségekről és készségekről, amelyek a projekt sikeres befejezéséhez szükségesek, vagy a nyitott pozícióban. Miután összeállította a listát, adja hozzá az alábbi négy képesítést, mert elengedhetetlenek az összes távoli alkalmazottak számára.

Kommunikációs készségek - A heti videó stand-up találkozókon való részvétel és üzenetküldés projektmenedzsment programokon keresztül, e-mailekhez, szövegekhez stb. Ha a helyszínen tartózkodik, akkor a távoli alkalmazottaknak kiváló kommunikátoroknak kell lenniük. Ha nem képesek folyamatosan vezetni a vezetőket és a munkatársakat az összes fent említett médiumon keresztül, akkor nézzen tovább.

Self-Motivated - A legjobb távmunkások azok, akik kényelmesen dolgoznak függetlenül, kevés felügyelet nélkül. Azok az emberek, akik élvezik a kezdeményezést, és akik rendelkeznek azzal a fegyelemmel, hogy szükségesek legyenek a dolgok elvégzésére, ideálisak.

Szövetkezet - A távmunkavállalóknak ugyanolyan kényelmesen kell dolgozniuk, mint egyedül. Ennél is fontosabb, hogy a csapattagok képesek legyenek támaszkodni rájuk, hogy a projekt részeit időben és költségkereten töltse ki.

Tapasztalat - Mint korábban említettük, a távoli munka nem mindenkinek szól, ezért keressenek olyan embereket, akiknek bizonyított történelme sikeresen működött az irodán kívül.

# 2 Menj, ahol a távmunkások vannak

Ahogy bizonyos iparágaknál vannak munkaköri helyek, vannak olyan munkaköri oldalak, akik távolról dolgoznak. Az egyik legfontosabb előnye, hogy elkezdi a keresést egy távoli munkahelyen keresztül, lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan és egyszerűen ellenőrizhessék a jelentkezőket a tapasztalataik alapján. Küldhet munkákat és projekteket közvetlenül a célközönségnek.

# 3: Vedd fel a videót

Csak azért, mert valaki dolgozik a helyszínen, ez nem jelenti azt, hogy kihagyja a találkozást velük szemtől-szembe, ezért kezdj el egy videohívás ütemezésével. Végül is a legtöbb kommunikáció nem verbális, ezért fontos, hogy jól megnézzük a potenciális jelölteket, és értékeljük testbeszédükön és kölcsönhatásainkon keresztül, függetlenül attól, hogy jó kommunikátorok vagyunk, akik illeszkednek a vállalata kultúrájába.

Minta Videó interjúkérdések a távmunkások számára

Néhány kérdés, amelyek mindig hasznosak a potenciális távoli munkavállaló videohívása során:

Mondja el nekünk, hogyan maradt szervezve, ha távolról dolgozik.

Melyek a kommunikáció előnyei, és milyen gyakran használja őket?

Mi motivál?

Hogyan oldja meg a problémákat a csapattagok tagjaival?

Írj le egy tipikus távoli munkanapot.

Ha felveszel egy jelöltet, ütemezzen folyamatos kommunikációt rendszeres videokonferenciákon keresztül, például heti felállásokkal, ötletekkel, stb. A távoli csapat tagjai dinamikus videokapcsolatokban való részvétele lehetővé teszi számukra és csapattársaik számára, hogy eljussanak ismerik egymást, és fejlesztik a komfortérzetet és a bizalmat ahhoz, hogy jól működjenek együtt.

# 4: Adj nekik egy próbafutást

A legtöbb HR-menedzser 90 napos próbaidőszakban javasolja új alkalmazottak felvételét. Természetesen, amikor távoli dolgozókról van szó, valószínűleg csak néhány hétre van szükség ahhoz, hogy felmérje, hogy a dolgok kidolgozottak-e vagy sem. A leggyorsabb és legegyszerűbb módja a távmunkavizsgálat lefolytatása, hogy egy potenciális projektet több összetevőre szüntessenek meg, és kérdezze meg a távoli munkatársat, hogy végezzen néhány feladatot. Győződjön meg róla, hogy kifejezetten a várakozásaiban szerepel, beleértve azokat a dátumokat és időpontokat is, amelyekre szükség van a munka benyújtására, az embereknek, akikkel kommunikálniuk kell, valamint a formátumok és a szoftver verziókkal, amelyeket a munkának be kell tartania. A potenciális távmunkásokkal végzett kísérleti megközelítés alkalmazásával jobban értékelheti munkájuk minőségét, fordulatszámát, kommunikációs és prezentációs stílusát, mielőtt elkezdené velük dolgozni a projekt időtartama alatt. Bónusz Lépés: Foglalkoztatás Tenveo A távoli munkaerő versenyelőnyeinek megragadása könnyű a Tenveo all-in-one videokonferencia-eszközökkel. A HD videó és hang, valamint a Dolby Voice technológia révén a Tenveo összekapcsolja az arcát a kommunikáció, az együttműködés, a diák megosztása és a szórakoztató és elköteleződés érdekében. A hagyományos rendszerek költségeinek töredékéért a Tenveo lehetővé teszi bárkinek, hogy bármilyen eszközzel távolról működjön. Annak érdekében, hogy az új távvezérlő otthoni mező-előnyhöz jusson, adjon nekik egy Tenveo-t.

Ha videokonferencia-kamerára van szüksége, a Tenveo a legjobb választás az Ön számára. USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , CVBS kimenet, fix fókusz, 3X 10X, 18X, 20X, 30X optikai zoom, 720P, 1080P, HD1080P SD, HD videokonferencia kamerák, -6M Teljes duplex echo visszavonás és hangszóró , USB meghajtó nélkül, plug and play Omni-directional mikrofonok.