A bérleti folyamat egyszerűsítése Tenveo videóinterjúkkal

A tökéletes új alkalmazottak megtalálása a szervezet számára akár hetekig, akár hónapokig is eltarthat. Időbe telik a munkaköri leírás létrehozása, feltöltése a munkalapokon, majd szűrés a több száz folytatáson, annak érdekében, hogy minőségi jelölteket válasszon az első körű telefonos interjúkhoz. Ezután időbe telik az egyes jelöltek interjúja, felfedezik erősségeiket és gyengeségeiket, majd meghívják őket a helyszínen személyes interjúkra a csapattal. Valójában az átlagos interjúfolyamat közel 24 napot vesz igénybe az Egyesült Államokban, és még sokáig máshol a világon.

Annak biztosítása, hogy kiválasztja a legjobb jelölt csapatot a csapathoz, azt is jelenti, hogy több embernek időt kell vennie az ütemtervből, hogy találkozzon a jelöltrel, mutassa meg az irodában, és talán akár ebédelni is. Hirtelen, elvesztetted a munkaidő óráit és óráit, és pár száz dollárt, és még mindig nem találtad meg a megfelelő személyt a szerephez. Ahelyett, hogy több időt töltött volna el, a Tenveo videokonferencia jobb utat ad.

1. Első forduló interjúk

Videóinterjú a Tablet-ről Az első körinterjúkat rendszerint a telefonon tartják, de a Tenveo videokonferencia beépítése jobb élményt nyújt mind a kérdező, mind az interjúalany számára. A telefonon keresztüli kapcsolatépítés gyakran nehéz lehet, de szemtől-szembeni szemlélés lehetővé teszi a természetesbb beszélgetést. Ezenkívül nagyobb betekintést nyújt a jelöltek magatartásába, mivel a megkérdezettek láthatják, hogy a jelöltek gyakran feszültek vagy elkerülik-e a szemkontaktust a kérdések megválaszolása során. Miközben egy telefonos interjú biztosítja az alapvető ismereteket annak meghatározására, hogy egy jelölt érdemes-e a következő lépéshez, a videohívás több információt nyújt arra vonatkozóan, hogyan léphetnek kapcsolatba a felvételi csapat többi részével.

2. Második kör interjúk

Miután a jelentkezők befejezették interjúikat a HR-vel, gyakran átkerülnek a következő körbe, hogy interjút készítsenek az osztályvezetővel. A cégtől függően ez a kör telefonon is elvégezhető, vagy személyesen is elvégezhető. De itt is, a Tenveo videó jó megoldást nyújt az Ön igényeinek.

A videohívások gyakran gyorsabban ütemezhetők, mint a személyes interjúk, így a vállalatok gyorsabban találhatnak új alkalmazottakat. Ráadásul azzal a képességgel, hogy jelölteket kereshet a szemében, és azonnali beszámolót készíthet, szinte ugyanazt a tapasztalatot nyújtja, mint egy személyes interjú, anélkül, hogy több napot kellene megfontolni, hogy minden egyes jelölthez egyedileg találkozhasson. Ennek eredményeképpen a vezetők biztosak lehetnek abban, hogy a jelöltek rendelkeznek a pozícióhoz szükséges ismeretekkel, anélkül, hogy időt vesztegetnének arra, hogy bevezessék a képesítés nélküli jelölteket az irodába. Lényegében a videointerjúk ebben a lépésben biztosítják, hogy minden minőségi jelölt megkapja az alkalmat interjúra, de csak a legjobb jelöltek léphetnek be az utolsó körbe.

3. Záró interjúk

Miután a jelöltek elérik az utolsó fordulót, valószínűleg helyszíni interjú áll rendelkezésre. De mi történik, ha a pozíció távoli, vagy amikor a jelölt egy másik városból vagy országból költözik? Még egyszer a Video lehet a válasz, amire szüksége van. A Tenveo videokonferencia használatával a jelöltek a világ bármely részén elterjedt munkavállalókkal beszélgethetnek, vagy a konferencia terem megoldásánál a jelöltek teljes csoportokkal beszélgethetnek, mintha egy személyes panelrel beszélnének. És ha elérik ezt a stádiumot, a jelöltek videót használhatnak annak biztosítására, hogy a csapat testbeszédét megítélve továbbra is érdekli őket, és milyen szenvedélyesen beszélnek a munkájukról.

4. Mozgó videó a humán erőforrásokba

Az emberi erőforrások tényleg az emberekről szólnak, és hogyan lehet a legjobbat tenni mind a munkavállalók, mind a vállalat számára. Sok esetben a Tenveo videokonferencia megoldja a jelenlegi és a leendő munkavállalók interjúfolyamatának fájdalmát. A helyes videó megoldás időt takaríthat meg, több száz dollárt (akár több ezer is, ha az utazási költségek faktorizálhatók), és növeli a boldogságot mindazok számára, akik a megfelelő jelölt megtalálásában részesültek.