Törzsi kultúra: Ami azt jelenti, hogy még a káosz

Törzsi kultúra: Ami azt jelenti, hogy még a káosz

Amikor a kommunikációs, azonnali nem mindig jobb.

Emberek a törzsi állatok rajz kényelem, a büszkeség és a motiváció a társadalmi csoport körülöttük. Időtlen idők óta törzsek adott emberek egyfajta jelentése és identitás a kaotikus világban. A vallási hovatartozás és társadalmi egyesületek, a fogyásban a munkahely lehet az egyik az utolsó bástya, ha emberek összefognak egy közös cél felé. Az a tény, hogy egy üzleti csapat gyakran mérte a versenytárs további kiemeli a törzsi jellegű munka.

A cég indítási mód, mint a törzs, a csapat, és ez a csapat megosztott sor hiedelmek és értékek meghatározott – kultúra, más szóval. Mivel egy erős vállalati kultúra választja el a nagy cégek a középszerű is,-a ' fontos-hoz kap ez jobb. És egyre jobb megy messze hegyezi, mint ingyenes ebédet, és a helyszínen vegytisztítás. Inkább kultúra végül jön le, hogy az emberek, és hogyan viszonyulnak. Ez a bizalom, a megértés és az értelemben, egy közös küldetése épül.

Ez az, ahol kommunikáció jön. Elektronikus levél, sejt telefon, hangposta és textil ma már egy sor azonnali kommunikációs csatornákon elérhető számunkra. Néhány azzal érvelnek, hogy ezek nem a kegyet, hogy egyre dolgokat. Valójában ezek mindenütt eszközök jelentősen felgyorsult üteme az üzleti, lehetővé teszi, hogy működik, és üzletet bármikor és bárhonnan.

Míg ezek a kommunikáció azonnali, azonban nem megzavarja, hogy hatékony. Ha sikeres volt, csupán a tetszik-ból munkák elvégzése, ezek az eszközök elegendő lenne. Amikor a vállalati kultúra, azonban, hogy hiányzik a jel teljes egészében. Ez azért van, mert az üzlet, hogy sokkal több, mint egyre dolgokat tenni. Arról van szó, kapcsolatépítés, a bizalom és a szakmai intimitás.

A leg--bb hatásos kommunikáció szemtől-szembe is. Mi értelmezni, amit az emberek mondanak nekünk csak részben a tényleges szavakat használnak. Az üzenet, és a teljes árnyalatot, a legtöbb jön a hang a hang, arc-kifejezések és test nyelv. Igazi kommunikációt alkalmaz, megértés és empátia, ezért döntő fontosságú a szakmai siker a személyes interakciók. Amikor a verbális és nem verbális üzeneteket szeretnénk igazítani, bizalom létrehozott, és fokozott. Ember megnyitása. Hogy vállaljon nagyobb kockázatokat. Ezek kötelezettséget, egyre jobban elszámoltatható. Ez a személyzet azt szeretné.

Amikor látjuk, hogy mi beszélünk, a személy, vagyunk képes-hoz beiktat mindenféle nem verbális jegyekre. Elmondhatjuk együtt azonnal, ha mi vagyunk értelmezni, adja meg nekünk a lehetőséget, hogy tisztázza az üzenetünk. Ezen kívül személyes beszélgetést kérni többen. A kereslet teljes jelenlétünket. Amikor Ön éppen problémák megoldása, együttműködés, vagy brainstorming, szeretné, hogy a csapat jelenlegi – és égetés minden henger.

Mi a vezetékes tartoznak, a törzs egy részét. Tenveo cég megérti ezt, és minden tőlünk telhetőt, hogy hozzon létre egy kultúra, a bizalom, a tisztelet és az átláthatóság, hogy inspirálja az alkalmazottak-hoz szállít a legjobb. Hogy a csapat, amire szükségük van-hoz összeköt. Ezek a hit Tenveo.